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鐘點工的工資怎么支付

發(fā)布時間：2016-01-13 18:20:23

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　　1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的鐘點工資不得低于當?shù)卣C布的小時工資標準。

　　2、非全日制用工的小時工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時工資標準應當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月工資標準；單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費（當?shù)卣C布的月工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。

　　鐘點工工資結算不得超過15天。

　　在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結算支付周期長不能超過15天。

　　上文告訴了大家“鐘點工的工資標準是什么”以及“鐘點工的工資怎么支付”的內(nèi)容，希望對大家有一定的幫助。鐘點工這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動合同。當然，勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同，如果您不知道鐘點工該怎么簽訂勞動合同，不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙審查已經(jīng)簽訂的合同，謹防自己的利益受損。

本文由四通北京搬家公司整理供大家參考，計時工就找北京四通。

鐘點工